Los docentes de la Comunidad Valenciana preparan una huelga indefinida en mayo tras un nuevo fracaso en las negociaciones salariales. La Conselleria de Educación rechazó avanzar en retribuciones al profesorado antes del otoño, lo que desencadenó la indignación sindical y pone en riesgo el final del curso escolar 2025–2026.
¿Por qué los profesores convocan una huelga indefinida en mayo?
La decisión responde a la negativa de la Administración autonómica de abordar la subida de salarios antes del próximo otoño. Tras la reunión del jueves 13 de abril, el director general de Personal Docente, Pablo Ortega, confirmó que no se negociará ninguna mejora hasta que se modifiquen los presupuestos autonómicos, un proceso que no se prevé antes de septiembre.
Esto implica un retraso deliberado hasta la campaña electoral de 2027, según denuncian STEPV, CC OO, UGT y CSIF. Los sindicatos consideran inaceptable vincular la dignificación salarial del profesorado con el ciclo político.
Ausencia de liderazgo político en la negociación
La indignación se acentuó por la ausencia de la consellera Carmen Ortí y el secretario autonómico Daniel McEvoy en la reunión inicial. Ambos asistieron a la romería de la Santa Faz en Alicante, mientras los docentes esperaban una señal de compromiso real.
¿Qué exigen los sindicatos además de subida salarial?
Los profesores no reclaman solo retribuciones al profesorado más justas. Su plataforma reivindicativa incluye cinco ejes estructurales:
- Aumento de plantilla docente para reducir las ratios alumno-profesor.
- Inversión urgente en infraestructuras educativas obsoletas.
- Reducción de la burocracia docente, que consume hasta 15 horas semanales en tareas administrativas.
- Protección y normalización del valenciano como lengua vehicular en todos los niveles.
- Mejora de las condiciones laborales en centros rurales y de difícil cobertura.
El contexto económico agrava la crisis
Los docentes valencianos están entre los peor remunerados de España. Según el Informe Anual de Salarios del Ministerio de Educación (2025), su sueldo medio es un 18 % inferior al de la media nacional. Esto se agrava por la inflación acumulada del 12,3 % en los últimos tres años y el aumento del 22 % en el coste de la vivienda en zonas urbanas como Alicante o Valencia.
¿Qué marco legal regula las negociaciones salariales docentes?
Las retribuciones del profesorado dependen de tres niveles normativos:
- El Estatuto de los Trabajadores, que regula los derechos laborales básicos.
- El Estatuto de los Docentes, aprobado por la Generalitat en 2022, que establece la estructura de carreras profesionales.
- Los Presupuestos Generales de la Comunidad Valenciana, cuya modificación requiere acuerdo parlamentario y no puede hacerse por decreto.
La Administración alega que cualquier mejora salarial debe ajustarse al techo de gasto y a la regla de gasto del Estado. Sin embargo, los sindicatos recuerdan que la Ley Orgánica de Educación (LOMLOE) obliga a garantizar la equidad retributiva entre cuerpos docentes y con otros sectores públicos.
¿Cuál es el impacto real del retraso en las negociaciones?
El calendario propuesto por Educación —negociar en otoño— colisiona con el final del curso escolar. Una huelga indefinida en mayo podría interrumpir exámenes finales, evaluaciones y la entrega de calificaciones. Además, afectaría a más de 120.000 estudiantes de enseñanza obligatoria y 45.000 de Bachillerato y Formación Profesional.
Datos Clave
- La última huelga multitudinaria en Alicante y toda la Comunidad Valenciana tuvo lugar el 31 de marzo de 2026.
- El 78 % de los docentes públicos valencianos perciben menos de 2.100 € brutos mensuales.
- La ratio media en primaria es de 24,3 alumnos por clase, frente al límite legal de 20.
- El 62 % de los centros públicos valencianos requieren reformas urgentes en instalaciones eléctricas o de climatización.
- La Generalitat destinó el 3,2 % de su presupuesto 2025 a educación, por debajo del 4,7 % recomendado por la UE.
¿Qué sucede si no hay acuerdo antes del lunes 22 de abril?
La reunión convocada para el lunes 22 de abril con la presencia de la consellera Ortí es vista como una última oportunidad. Los sindicatos advierten que, sin una propuesta concreta y fechas vinculantes, activarán la convocatoria de huelga indefinida el 2 de mayo. La plataforma sindical ya ha iniciado los trámites legales ante la Inspección de Trabajo para garantizar la cobertura mínima exigida por ley.
La tensión no es solo salarial. Es una disputa por el valor social del docente, la sostenibilidad del sistema educativo público y la coherencia entre discursos institucionales y decisiones presupuestarias.
