El Consejo de Ministros ha dado luz verde a un nuevo real decreto que establece la oferta de empleo público para el año 2025, la cual contempla un total de 36,588 plazas. De estas, 27,697 son de nueva creación, mientras que las restantes 8,891 están destinadas a la promoción interna. Esta decisión fue anunciada por el ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, quien destacó que la cifra representa un nuevo récord en la creación de plazas de nuevo ingreso, marcando el quinto año consecutivo de aumento en este aspecto.
A pesar de que la oferta de empleo público para 2025 es inferior a la del año anterior, que superó las 40,000 plazas, el Gobierno considera que la creación de casi 27,700 plazas de acceso libre es un avance significativo. Según el Ministerio de Función Pública, el 93% de los procesos de selección de la oferta de empleo público de 2024 se publicaron en el mismo año, lo que indica una eficiencia en la gestión de estos procesos.
### Distribución de Plazas y Destinos
De las 36,588 plazas anunciadas, 26,886 están destinadas a la Administración General del Estado (AGE). Además, se incluyen 3,139 plazas para el Cuerpo Nacional de Policía, 3,713 para la Guardia Civil y 2,847 para las Fuerzas Armadas. Dentro de la AGE, 20,314 plazas son de acceso libre, mientras que 6,565 están reservadas para la promoción interna. Esto se traduce en la creación de 5,400 empleos netos, según los datos proporcionados por el ministro López.
El ministro también subrayó que esta oferta de empleo público tiene como objetivo reforzar el estado de bienestar, revertir los recortes de la administración anterior y avanzar en la digitalización del sector público. López hizo hincapié en que durante los gobiernos de Mariano Rajoy solo se convocaron 64,000 plazas, lo que resultó en un recorte significativo de los servicios públicos. En contraste, en la actual etapa de gobiernos de coalición bajo la presidencia de Pedro Sánchez, se han convocado un total de 260,000 plazas, lo que representa un esfuerzo por mejorar los servicios públicos.
### Rejuvenecimiento de las Plantillas
Uno de los aspectos más destacados de la oferta de empleo público para 2025 es el impacto positivo que ha tenido en la edad media de los empleados públicos. Según los datos del Gobierno, la edad media ha disminuido de 51 a 49 años, lo que indica un rejuvenecimiento de las plantillas. Este cambio es el resultado de un crecimiento neto de 9,000 efectivos en 2024, donde las altas de empleados públicos casi duplicaron a las bajas.
Además, la oferta de empleo de este año también incluye un compromiso con la inclusión, reservando el 10% de las plazas para personas con discapacidad. En total, se contemplan 2,610 plazas para este grupo, de las cuales 538 serán específicamente para personas con discapacidad intelectual. Este enfoque inclusivo es parte de un esfuerzo más amplio por garantizar que el acceso a la función pública sea equitativo y diverso.
El Ministerio de Función Pública ha indicado que la oferta de 2025 también avanza en la territorialización de las plazas. Esto significa que en las convocatorias se podrá especificar la distribución territorial de las plazas y ofrecer una previsión orientativa de las provincias donde se ofertarán los destinos. El objetivo es proporcionar a los aspirantes información clara sobre las oportunidades disponibles en diferentes regiones, lo que podría atraer talento de todo el país.
En resumen, la oferta de empleo público para 2025 no solo representa una oportunidad significativa para quienes buscan empleo en el sector público, sino que también refleja un compromiso del Gobierno por mejorar la calidad de los servicios públicos y fomentar la inclusión en el ámbito laboral. Con un enfoque en la creación de empleo neto y la reducción de la edad media de los empleados, se espera que esta oferta contribuya a un sector público más dinámico y eficiente.
